Wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt is geworden na een ongeval dat door een ander is veroorzaakt, kunt u als werkgever deze kosten doorgaans verhalen op de veroorzaker. Dat proces noemen we loonregres en LetselVerhalen is een sterke partij om daarmee te helpen. Zeker bij een langdurige arbeidsongeschiktheid die veroorzaakt is door een derde partij is er sprake van een grote kostenpost voor de werkgever. LetselVerhalen helpt bij het proces van loonregres en zorgt ervoor dat u de maximale vergoeding krijgt voor de opgelopen schade. U profiteert bij ons van de volgende voordelen:

• Werken op basis van no cure no pay
• Vaste contactpersoon
• Ondersteuning werkgever en werknemer
• Snelle afwikkeling
• Maximale vergoeding van loonkosten

Op werkdagen zijn we tot 17.00 uur te bereiken. Onze letselschadespecialisten vertellen u hoe u een eerlijke schadevergoeding voor de arbeidsongeschiktheid voor uw werknemer kunt claimen. Dit advies aan u is 100% gratis.

Download de loonregres check folder

Download vrijblijvend de loonregres check folder en ontdek wat u gaat besparen.

Buiten de openingstijden mailt u ons via info@letselverhalen.nl. De eerstvolgende werkdag nemen we contact met u op om uw kansen op loonregres te bespreken.

In 60 seconden weet u wat u kunt verhalen. Bekijk de video

Loonregres werkgever

Letselschade is voor zowel de werknemer als de werkgever ingrijpend. Zorgen om het welzijn van de werknemer, de loondoorbetalingsverplichting en andere kosten komen daarbovenop. Vaak beschikt u als werkgever niet over de juridische kennis of de mogelijkheden om uit te zoeken wat uw rechten zijn. Neem daarom contact met ons op om uw situatie te bespreken. LetselVerhalen is gespecialiseerd in loonregres bij letselschade en onze specialisten geven iedere werkgever graag advies.

Netto loonkosten en re-integratiekosten verhalen

Als werkgever bent u tijdens de arbeidsongeschiktheid verplicht om gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon van de werknemer door te betalen. Dit geldt ook wanneer er een derde partij betrokken is die de schade veroorzaakt heeft. Daarbij komen vaak ook nog kosten van Arbobegeleiding en de re-integratie van uw werknemer kijken. Zelfs als u verzekerd bent tegen loondoorbetaling, zijn de financiële gevolgen meestal groot. LetselVerhalen kan de gemaakte kosten verhalen op de aansprakelijke partij. Denk daarbij aan het doorbetaalde loon tijdens de ziekte van de werknemer, maar ook de extra kosten op het gebied van re-integratie.

In onderstaand rekenvoorbeeld ziet u een indicatie van een schadevergoeding. Natuurlijk is iedere situatie uniek en daarom bekijken we altijd wat haalbaar is voor uw situatie. Bij loonregres hoeft de arbeidsongeschiktheid niet tijdens werktijd zijn ontstaan. Ook wanneer uw werknemer buiten werktijd wordt aangereden en daardoor een tijd niet kan werken, zijn de kosten te verhalen op de bestuurder.

Onze werkwijze bij loonregres

LetselVerhalen is specialist op het gebied van loonregres en verhaalt de voor u geleden schade op de aansprakelijke partij. Het gaat daarbij om netto loonkosten en re-integratiekosten. We gaan zorgvuldig te werk en doorlopen alle stadia van het schaderegelingstraject; van het aansprakelijk stellen tot en met de daadwerkelijke incasso van het bedrag waar u recht op heeft. Onze medewerkers zorgen daarbij voor een overzichtelijke documentatie van uw aanspraken. Bij onze werkwijze bij loonregres maken we gebruik van een 4-stappenplan om u te helpen de financiële schade af te wikkelen.

In de meeste gevallen staan onze medewerkers rechtstreeks in contact met de aansprakelijkheidsverzekeraar, waardoor we tot een snelle afwikkeling van het loonregres komen. Waar nodig voeren we een procedure; uiteraard in overleg met u. In beide gevallen werkt LetselVerhalen intensief samen met medici, arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde advocaten en uw eigen accountant.

No cure no pay

Bij LetselVerhalen werken we bij loonregres meestal op basis van no cure no pay. Dit houdt in dat we de kosten pas in rekening brengen wanneer de schadeclaim daadwerkelijk gehonoreerd is. In het algemeen zorgen we ervoor dat de aansprakelijke partij ook de kosten voor onze werkzaamheden betaalt. U weet bij LetselVerhalen dus van tevoren waar u aan toe bent, zonder verrassingen achteraf. Daarbij informeren onze medewerkers u doorlopend over de voortgang van uw dossier, hier heeft u zelf geen omkijken meer naar.

Loonregres bij letselschade werknemer

Indien gewenst staan we uw werknemer bij op het gebied van zijn persoonlijk geleden letselschade. Eventueel helpen we de werknemer bij het verhalen van kosten en het krijgen van smartengeld door de veroorzaker van het ongeval. Uitgangspunt daarbij is – indien mogelijk – een snelle en verantwoorde terugkeer in de functie. LetselVerhalen treedt op voor de werkgever en de werknemer. We nemen u de zorg uit handen en realiseren een adequate en correcte vergoeding, terwijl u zich richt op uw bedrijfsvoering.

Contact met LetselVerhalen

Bent u benieuwd naar onze mogelijkheden om uw kosten te verhalen? Maak dan met behulp van onderstaande buttons een vrijblijvende afspraak met een van onze letselschade experts. Dit kan zowel bij u thuis als bij ons op kantoor.

Buiten onze openingstijden mailt u naar info@letselverhalen.nl. De eerstvolgende werkdag nemen we contact met u op om uw kansen op loonregres te bespreken.

Veelgestelde vragen over loonregres

Wat is loonregres?

Loonregres is het recht van een werkgever om de aan de medewerker netto doorbetaalde loonkosten en de gemaakte re-integratiekosten te verhalen op de aansprakelijke derde partij. Dat speelt bijvoorbeeld bij een verkeersongeval of een bedrijfsongeval waarbij iemand anders verantwoordelijk is voor het letsel van de werknemer.

Wanneer kan ik als werkgever loonregres toepassen?

U kunt loonregres toepassen wanneer:

• uw werknemer arbeidsongeschikt is door toedoen van een ander
• er een aansprakelijke derde partij is vastgesteld
• u als werkgever loon moet doorbetalen tijdens ziekte of re-integratiekosten

Welke kosten vallen onder loonregres?

Onder loonregres vallen meestal:

• het doorbetaalde (netto) loon
• vakantiegeld en vaste looncomponenten
• re-integratiekosten (zoals arbodienst of bedrijfsarts)
• kosten voor begeleiding of werkplekaanpassingen

Geldt loonregres ook bij een ongeval buiten werktijd?

Ja, dat kan. Het maakt niet uit of het ongeval tijdens werktijd of in de privésfeer plaatsvindt, zolang er maar een aansprakelijke derde partij is die het letsel heeft veroorzaakt.

Moet de aansprakelijkheid eerst vaststaan?

Ja. Er moet kunnen worden vastgesteld dat een andere partij juridisch aansprakelijk is voor het ongeval voordat loonregres succesvol kan worden toegepast.

Hoe wordt loonregres uitgevoerd?

Het proces bestaat meestal uit:

• het vaststellen van aansprakelijkheid
• het verzamelen van loongegevens en verzuimkosten
• het indienen van de claim bij de verzekeraar van de tegenpartij
• het terugvorderen van de gemaakte kosten

Hoe lang duurt een loonregreszaak?

Dat verschilt per situatie. Eenvoudige zaken worden vaak snel afgehandeld. Bij discussie over de aansprakelijkheid, twijfel over het medisch causaal verband tussen de klachten en het ongeval, langdurige arbeidsongeschiktheid of blijvend letsel kan het traject langer duren.

Wat is het voordeel van loonregres uitbesteden?

Door loonregres uit te besteden:

• wordt het juridische proces uit handen genomen
• is de kans op een hogere vergoeding vaak groter
• wordt sneller en efficiënter met verzekeraars geschakeld
• bespaart u tijd en administratieve lasten

Kost loonregres geld voor de werkgever?

In veel gevallen wordt gewerkt op basis van no cure no pay of worden de kosten verhaald op de aansprakelijke partij. Hierdoor lopen werkgevers vaak weinig tot geen financieel risico.